Этносфера

Армянская диаспора  Будет интересно всем  Дагестанская диаспора  Еврейская диаспора  Ингушская диаспора  Казачья диаспора  Латышская диаспора  Национальная кухня  Польская диаспора  Псковичи за границей  Сето  Справка  Традиционные истории  Финно-ингерманландская диаспора  Чеченская диаспора 

Предприниматель

Вопрос-ответ  Выставки и форумы  Грядущее  Начинающему предпринимателю  Наши консультации  Перемены с комментариями  Предприниматели Пскова и области  Программы  Справка  Страница №1  Страница №2  Страница №3  Улучшаем качество 

В добрые руки

Заведите питомца 

Свежий номер. 12+

90 лет в пути  Автоновости  Аграрный сектор  Актуальная тема  Акция  Акция "Ожившие письма с фронта"  Безопасность  Бизнес  Благотворительность  Братья наши меньшие  В областном Собрании  В Псковском районе  В рабочем режиме  Взгляд  Военная тема  Военный полигон  Вопросы и ответы  Время действовать  Выборы  Гипотезы и находки  Голос молодых  Городской вопрос  Дачные споры  Документы  Друзья наши меньшие  Духовное  Ершовская волость  Жизнь  ЖКХ  Журналистский эксперимент   Закон и порядок  Записки из ночлежки  Здоровая среда  Здоровый календарь  Здоровье  Земляки  Знак качества  Зона риска  Из жизни газеты  Из зала суда  Инициатива  Информационно-консультационные центры  История  К 75-летию Победы  Как это было  Киномания  Колонка депутата  Команда 2018  Комфортная среда  Конкурс  Краснопрудская волость  Красота  Криминал  Культура  Мастерская   Медицина  Местное самоуправление  Музыкальная страница  На дороге  Нам пишут  Наследие  Наука  Национальные проекты  Наши гости  Наши консультации  Не пропустите  Необъяснимое  Неформальная провинция  Неформатный гид  Новости из городов-партнёров Пскова  О вечном  Обозреватель  Образ жизни  Образование  Обратная связь  Обстоятельства  Общество  Опасные места  Опасные места Пскова  Острая тема  От милиции к полиции  Отдых  Официально  Павел и Петрова  Память  По волнам памяти  По области  По Пскову  По району  Повод подумать  Подвиг  Поиск  Последние из Могикан  Потребительский рынок  Почетный гражданин  Почитаем?  Правда жизни  Праздник  Проект газеты "Жду тебя"  Проекты  Производство  Происшествия  Профессия  Профилактика  Профориентация  Прямо в номер  Прямой вопрос  Психология  Психология жизни  Путешествия  Резонанс  Репортер  Ровесница района  Родом из детства  Родословная  С места событий  Сад-огород  Самоуправление  Своими руками  Связь времен  Семья  Ситуация  Собрание депутатов  События года  События недели  Социальная сфера  Спецкор  Спорт  Спортивная кухня  Среда обитания  Стиль жизни  Судебная практика  Судьба человека  Тайны Псковской земли  Творчество  Театр  Темы недели  Технология обмана  Только факты  Традиции  Туризм  Турнир  Удивительное рядом  Улицы героев  Фамильные ценности  Форум  Чемпионат  Читатели пишут  Шаг в науку  Школа традиций  Экология  Экономика  Эксперимент  Экспертиза  Это интересно  Эхо войны  Юбилей  Юрист отвечает на вопросы псковских призывников 

Этносфера

№1  №5  №4  №3 (11)  №2 (10)  №8  №7  №6  №5  №4  №3  №2  №1 

Предприниматель

Номер от 31-10-2012  Номер от 26-09-2012  Номер от 25-07-2012  Номер от 27-06-12  Номер от 30-05-2012  Номер от 22-02-2012  Номер от 25-01-2012  Номер от 21-12-2011  Номер от 30-11-2011  Номер от 02-11-2011  Номер от 28-09-2011  Специальный выпуск  №3 

В добрые руки

№ 45 (10000)  № 43 (9998)  24(9979)  23(9978)  22(9977) 

Свежий номер. 12+

№ 1 (10008)  № 52 (10007)  № 51 (10006)  № 50 (10005)  № 49 (10004)  № 48 (10003)  № 47 (10002)  № 46 (10001)  № 45 (10000)  № 44 (9999)  № 43 (9998)  № 42 (9997)  №41 (9996)  № 40 (9995)  № 38 (9993)  №37 (9992)  №36 (9991)  №35 (9990)  №34 (9989)  №33 (9988)  №32 (9987)  №31 (9986)  №30 (9985)  №29 (9984)  №28 (9983)  №27 (9982)  №26 (9981)  25 (9980)  24(9979)  23(9978)  22(9977)  №21 (9976)  №20 (9975)  №19 (9974)  №18 (9973)  №17 (9972)  №16 (9971)  №15 (9970)  №14 (9969)  №13 (9968)  №12 (9967)  №11 (9966)  №10 (9965)  №9 (9964)  №8 (9963)  №7 (9962)  №6 (9961)  №5 (9960)  №4 (9959)  №3 (9958)  №2 (9957)  №1 (9956)  №51 (9955)  №50 (9954)  №49 (9953)  №48 (9952)  №47 (9951)  №46 (9950)  №45 (9949)  №44 (9948)  №43 (9947)  №42 (9946)  №41(9945)  №40 (9944)  №38 (9942)  №37 (9941)  №36 (9940)  №35 (9939)  №34 (9938)  №33 (9937)  №32 (9936)  №31 (9935)  №30 (9934)  №29 (9933)  №28 (9932)  №27 (9931)  №26 (9930)  №25 (9929)  №24 (9928)  №23 (9927)  №22 (9926)  №21 (9925)  №20 (9924)  №19 (9923)  №18 (9922)  №17 (9921)  №16 (9920)  №15 (9919)  №14 (9918)  №13 (9917)  №12 (9916)  №11 (9915)  №10 (9914)  №9 (9913)  №8 (9912)  №7 (9911)  №6 (9910)  №5 (9909)  №4 (9908)  №3 (9907)  №2 (9906)  №1 (9905)  №51 (9904)  №50 (9903)  №49 (9902)  №48 (9901)  №47 (9900)  №46 (9899)  №45 (9898)  №44 (9897)  №43 (9896)  №42 (9895)  №41 (9894)  №40 (9893)  №39 (9892)  №38 (9891)  №37 (9890)  №36 (9889)  №35 (9888)  №34 (9887)  №33 (9886)  №32 (9885)  №31 (9884)  30(9883)  № 29 (9882)  № 28(9881)  № 27 (9880)  №26 (9879)  №25 (9878)  №24 (9877)  №23 (9876)  №22 (9875)  №21 (9874)  №20 (9873)  №19 (9872)  №18 (9871)  №17 (9870)  №16 (9869)  №15 (9868)  №14 (9867)  №13 (9866)  №12 (9865)  №11 (9864)  №10 (9863)  №9 (9862)  №8 (9861)  №7 (9860)  №6 (9859)  №5 (9858)  №4 (9857)  №3 (9856)  №2 (9855)  №1 (9854)  №51 (9853)  №50 (9852)  №49 (9851)  №49 (9851)  №48 (9850)  №47 (9849)  №46 (9848)  №45 (9847)  №44 (9846)  №43 (9845)  №42 (9844)  №41 (9843)  №40 (9842)  №39 (9841)  №38 (9840)  №37 (9839) 
 
 
17 2021, воскресенье, 05:23

 

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ. Номер от 22-02-2012, 22/02/2012

Типичные ошибки при подборе персонала

Сегодняшняя ситуация на рынке труда, когда каждый хороший работник «на вес золота», заставляет предпринимателей задумываться об обеспечении предприятия квалифицированным персоналом. Работодатель заинтересован привлечь себе наиболее талантливых и лояльных сотрудников, способных работать в динамично меняющихся условиях. Мы, как специализированное агентство по подбору персонала, часто сталкиваемся с ошибками, в результате которых компания упускает шансы найти нужных специалистов. Представим пять наиболее популярных из них.

1. Поручить поиск работника некомпетентному в вопросе подбора сотруднику.

Подбор как дополнительная нагрузка вменяется секретарю или бухгалтеру компании. В этом случае по остаточному принципу и будет подобран работник.

Заметим, что привлечение достойного кандидата - РАБОТА, требующая определенной квалификации и времени. Когда нужно уделить внимание выбору источников поиска специалистов, формулировке текста объявления на вакансию, ответам на телефонные звонки соискателей, отсмотру анкет и резюме, проверке рекомендаций, проведению собеседования.

2. Неспособность предпринимателя презентовать свой бизнес.

На первой беседе с кандидатами очень важно дать информацию о компании, даже, если работодатель уверен, что его предприятие «знают все». Рассказ о компании, перспективы ее развития позволяют настроить собеседование на деловой лад.

Поэтому перед тем, как привлекать работников, следует ответить, лучше письменно, на следующие вопросы:

• Год основания предприятия.

• Сфера деятельности.

• Описание видов продукции (товаров, услуг).

• Для кого работает компания - основные потребители.

• Факты, которыми гордится предприятие, конкурентные преимущества, корпоративные правила и установки.

3.  Отсутствие четкого описания обязанностей искомого работника.

Это наиболее часто встречаемая ошибка работодателей. Нечеткость формулировок функций и требований по вакансии ведет к рассогласованности представлений работодателя и соискателя.
И, как следствие, разочарование и часто - расставание. К примеру, на вопрос к предпринимателю: «Что должен делать искомый Вами водитель?» можно получить ответ: «А Вы, что не знаете, что делает водитель…?» Становится ясно, что при таком лаконичном описании обязанностей водителю будет нелегко понять, что ему предстоит делать, по каким критериям будет оцениваться его работа.

4. Несерьезный подход к процессу собеседования.

Важно заметить, что на собеседовании не только работодатель выбирает себе работника, но и кандидат выбирает свою будущую компанию. Рекомендован следующий алгоритм проведения собеседования:

-  представиться, сопровождая доброжелательным рукопожатием, улыбкой;

- описать кандидату схему того, что будет происходить;

-рассказать о компании и вакансии.

Необходимо заранее:

- организовать переговорное пространство, подготовить блокнот, где можно сделать пометки в процессе собеседования, перевести мобильный телефон в вибро-режим;

- подготовить перечень вопросов, которые будут задаваться кандидату, а также дать возможность соискателю вакансии задать свои вопросы.

На собеседовании сначала выясняются общие сведения: место рождения, учебы, семейное положение. Далее вопросы становятся более специализированными: как проходил трудовой путь, какими профессиональными навыками обладает кандидат, как видит свою работу в компании, ожидания по заработной плате и прочее.

Завершить собеседование необходимо на позитивной ноте и обязательно обозначить, когда кандидату будет сообщено о результате собеседования.

Конечно, в данной рекомендации есть огромное поле для творчества по проведению встречи работодателя и кандидата. Важно знать, что собеседование - это один из важнейших этапов привлечения персонала и что оно требует особого внимания и подготовки!

5. Отсутствие внимания к новичку в начальный период.

Следует знать, что период адаптации вновь принятого работника требует отдельной заботы компании. Так процесс входа в должность - это очень стрессовый период как для предприятия, так и для человека. Конечно, идеально, когда с новичком занимается наставник. Как минимум, новому работнику следует пояснить, к кому он может обращаться с вопросами, по каким критериям будет оцениваться его работа на начальном этапе. Ведь важно не только привлечь сотрудника, но и удержать его.

Надеемся, что наши рекомендации помогут вам в подборе персонала, мы же готовы оказать профессиональную поддержку!

Светлана ВИННИЦКАЯ, директор Агентства «Кадры».

Оцените статью:


Комментарии

Оставить комментарий

Ваше имя:

Комментарий

 
 
Псковская провинцияПортал государственных органов Псковской областиПсковский районВесь ПсковВолшебный городTIR клубФедерация Автоспорта