Псковская Провинция

Автоновости  Аграрный сектор  Актуальная тема  Акция  Безопасность  Бизнес  Благотворительность  Братья наши меньшие  В областном Собрании  В Псковском районе  Взгляд  Военная тема  Военный полигон  Время действовать  Гипотезы и находки  Городской вопрос  Дачные споры  Документы  Друзья наши меньшие  Жизнь  ЖКХ  Журналистский эксперимент   Закон и порядок  Записки из ночлежки  Здоровая среда  Здоровье  Зона риска  Из жизни газеты  Информационно-консультационные центры  История  Как это было  Киномания  Красота  Культура  Мастерская   Медицина  Местное самоуправление  Музыкальная страница  На дороге  Наследие  Наши гости  Не пропустите  Необъяснимое  Неформальная провинция  Неформатный гид  Новости из городов-партнёров Пскова  Обозреватель  Образование  Обстоятельства  Общество  Опасные места  Опасные места Пскова  Острая тема  От милиции к полиции  Отдых  Официально  Павел и Петрова  Память  По волнам памяти  По области  По Пскову  По району  Повод подумать  Последние из Могикан  Потребительский рынок  Почетный гражданин  Почитаем?  Правда жизни  Праздник  Проект газеты "Жду тебя"  Проекты  Происшествия  Профориентация  Прямо в номер  Прямой вопрос  Психология жизни  Путешествия  Репортер  Ровесница района  Родом из детства  С места событий  Своими руками  Ситуация  События года  События недели  Социальная сфера  Спецкор  Спорт  Спортивная кухня  Стиль жизни  Судебная практика  Судьба человека  Тайны Псковской земли  Театр  Темы недели  Технология обмана  Только факты  Традиции  Туризм  Удивительное рядом  Фамильные ценности  Читатели пишут  Шаг в науку  Школа традиций  Экономика  Эксперимент  Экспертиза  Это интересно  Юбилей  Юрист отвечает на вопросы псковских призывников 

Этносфера

Армянская диаспора  Будет интересно всем  Дагестанская диаспора  Еврейская диаспора  Ингушская диаспора  Казачья диаспора  Латышская диаспора  Национальная кухня  Польская диаспора  Псковичи за границей  Сето  Справка  Традиционные истории  Финно-ингерманландская диаспора  Чеченская диаспора 

Предприниматель

Вопрос-ответ  Выставки и форумы  Грядущее  Начинающему предпринимателю  Наши консультации  Перемены с комментариями  Предприниматели Пскова и области  Программы  Справка  Страница №1  Страница №2  Страница №3  Улучшаем качество 

Псковская Провинция

№1 (9854)  №51 (9853)  №50 (9852)  №49 (9851)  №49 (9851)  №48 (9850)  №47 (9849)  №46 (9848)  №45 (9847)  №44 (9846)  №43 (9845)  №42 (9844)  №41 (9843)  №40 (9842)  №39 (9841)  №38 (9840)  №37 (9839)  №36 (9838)  №35 (9837)  №34 (9836)  №33 (9835)  №32 (9834)  №31 (9833)  № 30 (9832)  № 29 (9831)  № 28 (9830)  № 27(9829)  №26 (9828)  №25 (9827)  №24 (9826)  №23 (9825)  №22 (9824)  №21 (9823)  №20 (9822)  №19 (9821)  №18 (9820)  №17 (9819)  №16 (9818)  №15 (9817)  №14 (9816)  №13 (9815)  №12 (9814)  №11 (9813)  №10 (9812)  №9 (9811)  №8 (9810)  №7 (9809)  №6 (9808)  №5 (9807)  №4 (9806)    №3 (9805)  №2 (9804)  №1 (9803)  №51 (9802)  №50 (9801)  №49 (9800)  №48 (9799)  №47 (9798)  №46 (9797)  №45 (9796)  №44 (9795)  №43 (9794)  №42 (9793)  №41 (9792)  №40 (9791)  №39 (9790)  №38 (9789)  №37 (9788)  №36 (9787)  №35 (9786)  №34 (9785)  №33 (9784)  №32 (9783)  №31 (9782)  №30 (9781)  № 29 (9780)  №28 (9779)  №27 (9778)  №26 (9777)  № 25 (9776)  №24 (9775)  №23 (9774)  №22 (9773)  №21 (9772)  №20 (9771)  №19 (9770)  №18 (9769)  №17 (9768)  №16 (9767)  №15 (9766)  №14 (9765)  №13 (9764)  №12 (9763)  №11 (9762)  №10 (9761)  №9 (9760)  №8 (9759)  №7 (9758)  №6 (9757)  №5 (9756)  №4 (9755)  №3 (9754)  №2 (9753)  №1 (9752)  №51 (9751)  №50 (9750)  №49 (9749)  №48 (9748)  №47 (9747)  №46 (9746)  №44 (9744)  №43 (9743)  №42 (9740)  №41 (9739)  №40 (9738)  №39 (9737)  №38 (9736)  №37 (9735)  №36 (9734)  №35 (9733)  №34 (9732)  №33 (9731)  №32 (9730)  №31 (9729)  №30 (9728)  №29 (9727)  № 28 (9726)  № 27 (9725)  №26 (9724)  № 25 (9723)  №24 (9722)  №23 (9721)  №22 (9720)  №21 (9719)  №20 (9718)  №19 (9717)  №18 (9716)  №17 (9715)  №16 (9714)  №15 (9713)  №14 (9712)  №13 (9711)  №12 (9710)  №11 (9709)  №10 (9708)  №9 (9707)  №8 (9706)  №7 (9705)  №6 (9704)  №5 (9703)  4 (9720)  №4 (9702)  №3 (9701)  №2 (9700)  №1 (9699)  №51 (9698)  №50 (9697)  №49 (9696)  №48 (9695)  №47 (9694)  №46 (9693)  №45 (9692)  №44 (9691)  №43 (9690)  №42 (9689)  №41 (9688)  №40 (9687)  №39 (9686)  №38 (9685)  №37 (9684)  №36 (9683)  №35 (9682)  №34 (9681)  №33 (9680)  №32 (9679)  №31 (9678)  №30 (9677)  №29 (9676)  №28 (9675)  №27 (9674)  №26 (9673)  №25 (9672)  №24 (9671)  №23 (9670)  №22 (9669)  №21 (9668)  №20 (9667)  №19 (9666)  №18 (9665)  №17 (9664)  №16 (9663)  №15 (9662)  №14 (9661)  №14 (9712)  №13 (9660)  №12 (9659)  №11 (9658)  № 10 (9657)  № 9 (9656) 
 
 
20 2018, суббота, 20:15

 

ПСКОВСКАЯ ПРОВИНЦИЯ. №45 (9796), 16/11/2016

Не женское лицо безработицы

Экономический кризис заставил «поджаться» в плане кадров всех работодателей: в бюджетных учреждениях прошли сокращения, они же - «уплотнения», во многих коммерческих структурах в течение этого года сокращены штаты.

Кризис вынуждает экономить и тех, у кого снизился объем работ по причине уменьшения рынка сбыта, и тех, кто работает в полную силу, но с потерявшими ценность активами. Работу стало легче потерять и сложнее - найти.

Особенно, судя по собранным нами историям, трудоустройство стало проблемой для мужчин старше 45 лет. Не так, чтобы этот возраст считался предпенсионным, но препятствием при устройстве на работу становится. По крайней мере, так считают те, кому за 45. Насколько субъективно такое представление о ситуации, попробуем разобраться.

В ПОИСКАХ ЛУЧШЕЙ ДОЛИ

Николай уже несколько лет работает водителем в мемориальной компании, и, по всей видимости, стесняется своей работы, причем не факта причастности к траурному бизнесу, а - небольшой зарплаты и того, что не нашел себе место в профессии. Он - инженер с двадцатилетним производственным стажем и двумя высшими образованиями. Когда попал под сокращение на закрывшемся предприятии, устроился в небольшую частную фирму, которая через год закрылась. Перешел в смежное предприятие (благо успел завести знакомства в бизнес-среде), ему предложили выкупить долю одного из ушедших учредителей. Оформил кредит, внес долю, но еще через полгода пришлось искать другую работу: обороты упали настолько, что и кредит гасить стало не с чего. Может, конечно, дело было и не в бизнесе, а в партнерах, да Бог им судья. Из вакансий, на которые Николая готовы были взять, были только экспедитор и сторож. Экспедитором продуктовой торговой сети он проработал чуть больше месяца: здоровье не позволило. Говорит, что и молодые парни «ломаются» примерно в такой срок, потому как, кроме водительского и документального сопровождения грузов на экспедитора тяжелым, порой - неподъемным бременем, ложатся обязанности грузчика. Пришлось уйти, благо знакомые предложили вот эту работу: крутить баранку за очень небольшие деньги. До пенсии еще далеко, и хотелось бы заработать и поработать по специальности, но после 45 никто брать не хочет. Даже менеджером устроиться не так легко, материально ответственно, и зарплата зависит от мифической прибыли. Проще уж за рулем...

Антон из Палкино работает в Пскове, сейчас - таксистом. Пока он провез нас по маршруту, мы узнали витиеватую картину его злоключений на рынке труда и даже планы на будущее. Или потому, что наболело, или по совету рассказывать о своих проблемах случайным людям, вдруг у них окажется решение или подсказка. У нас решения не было, появился только вопрос о типичности ситуации. Долгие годы Антон работал сантехником в крепкой строительной компании в Палкино, неплохо зарабатывал и содержал семью. Затем заказов на строительство стало меньше, дни простоя складывались в недели, безденежье и недовольство жены заставили перебираться в Псков в поисках лучшей доли. Профессия рабочая, востребованная, казалось бы устроиться на работу нет проблемы. Действительно, приняли на работу в первом же МУ УМРе, ставшем впоследствии управляющей компанией. И разряд неплохой дали, только вот денег все меньше и меньше становилось, приходилось подрабатывать, выкручиваться частным образом. «Я ведь не пью совсем, и с головой порядок, знаю, что чем заменить можно, таких специалистов - наперечет, - то ли хвастался, то ли жаловался Антон на свою долю. - Ведь сократили, точнее - перевели на договор, а это - копеечный, нерегулярный доход. Пришел в такси, купил лицензию, программку на телефон поставили, но и это - незначительные деньги, и только до нового года. Там ужесточатся требования к перевозкам, будет совсем невыгодно. В Эстонию поеду, друг уехал, говорит, что нормально устроился...». Очень хотелось добавить к этому сакраментальное «Так и ты так говори», но слишком много горечи было в словах собеседника, которому, как он считает, на хорошую работу уже и по возрасту (далеко за 40) рассчитывать не приходится. Что его ждет в Евросоюзе - другая история, явно не златые горы. Но пусть повезет!

МНЕ СКАЗАЛИ: СТАРОВАТ! МНЕ СКАЗАЛИ: МОЛОД

Аналогичных историй - море, практически каждый ваш знакомый может заговорить о трудностях трудоустройства мужчин после 40 лет. Особенно непросто тем, кто в процессе поиска меняет профессию, стремится подстроиться под реалии рынка или переоценивает свои силы. Причем удивительная особенность: женщины жалуются реже, хотя проблема для них стоит не менее остро.

О том, насколько объективна картина возрастной безработицы и трудоустройства мужчин старше среднего возраста, мы решили поинтересоваться у заместителя директора - начальника отделения «Областного Центра занятости населения» по городу Пскову и Псковскому району Валентины Яковлевой. Надо заметить, постановка вопроса ей показалась не совсем корректной: при работе с безработными, при выделении особенностей возрастных групп есть так называемый «предпенсионный возраст», но он предполагает женщин от 53 лет и мужчин от 58, то есть - два года до пенсии. Валентина Александровна соглашается, что в этой группе есть определенные сложности трудоустройства, но для них существуют и определенные преференции со стороны государства.

Для тех, кто был уволен по сокращению штатов и имеет достаточный страховой стаж (20 и 25 лет соответственно пола), есть возможность досрочного назначения пенсии по старости. Есть в Центре и возможность временного трудоустройства «предпенсионников», причем к небольшой, как правило, основной зарплате они в этом случае получают дополнительную поддержку от Центра 1700 рублей до трех месяцев. На деле это - срок, в течение которого работодатель может определиться, насколько ценен для него зрелый сотрудник, и, если человек заинтересован в работе, а не просто пришел «дотянуть» время до пенсии, ему, как правило, предлагают работу постоянную и вполне приличный оклад.

Валентина Александровна подчеркивает, что никакой возраст не является препятствием для обращения в службу занятости, и в этом году 38 граждан предпенсионного возраста благополучно трудоустроены. Существует официальный портал «Работа в России», где можно найти подходящую вакансию самостоятельно, существуют программы переобучения. Уровень безработицы сегодня - низкий. По Псковской области -    1,09%, по Псковскому району, -  0,9%, по городу Пскову - 0,73%.

Словом, официальная картинка рынка труда вполне сложившаяся. Другое дело, что предложения вакансий не всегда соответствуют ожиданиям соискателей - зарплаты за последние год-два явно проигрывают соревнование с инфляцией.

Еще один интересный нюанс отметила Валентина Александровна: на психологических тренингах для соискателей, испытывающих трудности с трудоустройством, пожилые считают препятствием возраст, а вчерашние студенты - тоже возраст, как показатель отсутствия опыта. И когда люди разного возраста с такими противоречивыми установками встречаются, становится понятно, что проблема - в головах.

Я Б В НАЧАЛЬНИКИ ПОШЕЛ

Большинство ответов на все жизненно важные вопросы надо искать в себе, - любимый тезис психологов. Портрет городской безработицы специалисты Центра занятости представляют в полных красках, и говорят, что ее, по сути нет: есть низкооплачиваемые вакансии и большие претензии. Действительно, есть особенности гендерного мышления: женщины проявляют большую гибкость и лояльность к предложениям рынка труда, соглашаясь на низкие зарплаты, рассчитывая на несколько подработок или рукодельный заработок. Мужчины же, особенно бывшие военнослужащие и имеющие начальственные амбиции, а также высоко оценивающие свое мастерство специалисты просто не соглашаются с тем уровнем зарплат, которые находят.

Наличие специальных адаптационных программ для уволившихся в отставку военных на самом деле обусловлено определенной психологической ломкой, которая происходит при «включении» в иные реалии. При том, что они имеют ряд неоспоримых преимуществ - умение четко организовать процесс, работать с документами и техникой, вести учет, управлять коллективом, им трудно сразу согласиться на роль кладовщика или охранника, пусть даже на испытательный срок, с перспективой. И понятие о «мужской» зарплате у них начинается с редкой в регионе планки 25-30 тысяч, по принципу «зарплата не меньше пенсии». Год после службы человека ломает морально, еще год-два уходят на адаптацию. Важно понять, что просто руководителей уже никто не ждет, человек должен и сам что-то уметь делать, заменить при необходимости подчиненного, помочь начальнику. Реалии рынка таковы, что берут одного человека за троих, при этом ценятся специалисты широкого профиля, умеющие совмещать несколько смежных функционалов, готовые постоянно обучаться и совершенствоваться. Когда человек считает себя состоявшимся и «ценным сотрудником» - ему трудно. Когда относится к себе критично и соглашается, что 15 тысяч - тоже деньги, не лишние в семейном бюджете, он находит и работу, и уважение сослуживцев, и, в конечном итоге, приличную зарплату. Чего всем и желаем.

Ася ЗАМАРАЕВА.
province@pskovline.ru

Оцените статью:


Комментарии

Оставить комментарий

Ваше имя:

Комментарий

 
 
Псковская провинцияПортал государственных органов Псковской областиПсковский районВесь ПсковКинотеатр ПобедаКовчегTIR клубФедерация Автоспорта