Псковская Провинция

Автоновости  Аграрный сектор  Актуальная тема  Акция  Безопасность  Бизнес  Благотворительность  Братья наши меньшие  В областном Собрании  В Псковском районе  Взгляд  Военная тема  Военный полигон  Время действовать  Гипотезы и находки  Городской вопрос  Дачные споры  Документы  Жизнь  ЖКХ  Журналистский эксперимент   Закон и порядок  Записки из ночлежки  Здоровая среда  Здоровье  Зона риска  Из жизни газеты  Информационно-консультационные центры  История  Как это было  Киномания  Красота  Культура  Мастерская   Медицина  Местное самоуправление  Музыкальная страница  На дороге  Наследие  Наши гости  Необъяснимое  Неформальная провинция  Неформатный гид  Новости из городов-партнёров Пскова  Обозреватель  Образование  Обстоятельства  Общество  Опасные места  Опасные места Пскова  Острая тема  От милиции к полиции  Отдых  Официально  Павел и Петрова  Память  По волнам памяти  По области  По Пскову  По району  Повод подумать  Последние из Могикан  Потребительский рынок  Почетный гражданин  Почитаем?  Правда жизни  Праздник  Проект газеты "Жду тебя"  Проекты  Происшествия  Профориентация  Прямо в номер  Прямой вопрос  Психология жизни  Путешествия  Репортер  Ровесница района  Родом из детства  С места событий  Своими руками  Ситуация  События года  События недели  Социальная сфера  Спецкор  Спорт  Спортивная кухня  Стиль жизни  Судебная практика  Судьба человека  Тайны Псковской земли  Театр  Темы недели  Технология обмана  Только факты  Традиции  Туризм  Удивительное рядом  Фамильные ценности  Читатели пишут  Шаг в науку  Школа традиций  Экономика  Эксперимент  Экспертиза  Это интересно  Юбилей  Юрист отвечает на вопросы псковских призывников 

Этносфера

Армянская диаспора  Будет интересно всем  Дагестанская диаспора  Еврейская диаспора  Ингушская диаспора  Казачья диаспора  Латышская диаспора  Национальная кухня  Польская диаспора  Псковичи за границей  Сето  Справка  Традиционные истории  Финно-ингерманландская диаспора  Чеченская диаспора 

Предприниматель

Вопрос-ответ  Выставки и форумы  Грядущее  Начинающему предпринимателю  Наши консультации  Перемены с комментариями  Предприниматели Пскова и области  Программы  Справка  Страница №1  Страница №2  Страница №3  Улучшаем качество 

Псковская Провинция

№49 (9851)  №48 (9850)  №47 (9849)  №46 (9848)  №45 (9847)  №44 (9846)  №43 (9845)  №42 (9844)  №41 (9843)  №40 (9842)  №39 (9841)  №38 (9840)  №37 (9839)  №36 (9838)  №35 (9837)  №34 (9836)  №33 (9835)  №32 (9834)  №31 (9833)  № 30 (9832)  № 29 (9831)  № 28 (9830)  № 27(9829)  №26 (9828)  №25 (9827)  №24 (9826)  №23 (9825)  №22 (9824)  №21 (9823)  №20 (9822)  №19 (9821)  №18 (9820)  №17 (9819)  №16 (9818)  №15 (9817)  №14 (9816)  №13 (9815)  №12 (9814)  №11 (9813)  №10 (9812)  №9 (9811)  №8 (9810)  №7 (9809)  №6 (9808)  №5 (9807)    №4 (9806)  №3 (9805)  №2 (9804)  №1 (9803)  №51 (9802)  №50 (9801)  №49 (9800)  №48 (9799)  №47 (9798)  №46 (9797)  №45 (9796)  №44 (9795)  №43 (9794)  №42 (9793)  №41 (9792)  №40 (9791)  №39 (9790)  №38 (9789)  №37 (9788)  №36 (9787)  №35 (9786)  №34 (9785)  №33 (9784)  №32 (9783)  №31 (9782)  №30 (9781)  № 29 (9780)  №28 (9779)  №27 (9778)  №26 (9777)  № 25 (9776)  №24 (9775)  №23 (9774)  №22 (9773)  №21 (9772)  №20 (9771)  №19 (9770)  №18 (9769)  №17 (9768)  №16 (9767)  №15 (9766)  №14 (9765)  №13 (9764)  №12 (9763)  №11 (9762)  №10 (9761)  №9 (9760)  №8 (9759)  №7 (9758)  №6 (9757)  №5 (9756)  №4 (9755)  №3 (9754)  №2 (9753)  №1 (9752)  №51 (9751)  №50 (9750)  №49 (9749)  №48 (9748)  №47 (9747)  №46 (9746)  №44 (9744)  №43 (9743)  №42 (9740)  №41 (9739)  №40 (9738)  №39 (9737)  №38 (9736)  №37 (9735)  №36 (9734)  №35 (9733)  №34 (9732)  №33 (9731)  №32 (9730)  №31 (9729)  №30 (9728)  №29 (9727)  № 28 (9726)  № 27 (9725)  №26 (9724)  № 25 (9723)  №24 (9722)  №23 (9721)  №22 (9720)  №21 (9719)  №20 (9718)  №19 (9717)  №18 (9716)  №17 (9715)  №16 (9714)  №15 (9713)  №14 (9712)  №13 (9711)  №12 (9710)  №11 (9709)  №10 (9708)  №9 (9707)  №8 (9706)  №7 (9705)  №6 (9704)  №5 (9703)  №4 (9702)  4 (9720)  №3 (9701)  №2 (9700)  №1 (9699)  №51 (9698)  №50 (9697)  №49 (9696)  №48 (9695)  №47 (9694)  №46 (9693)  №45 (9692)  №44 (9691)  №43 (9690)  №42 (9689)  №41 (9688)  №40 (9687)  №39 (9686)  №38 (9685)  №37 (9684)  №36 (9683)  №35 (9682)  №34 (9681)  №33 (9680)  №32 (9679)  №31 (9678)  №30 (9677)  №29 (9676)  №28 (9675)  №27 (9674)  №26 (9673)  №25 (9672)  №24 (9671)  №23 (9670)  №22 (9669)  №21 (9668)  №20 (9667)  №19 (9666)  №18 (9665)  №17 (9664)  №16 (9663)  №15 (9662)  №14 (9661)  №14 (9712)  №13 (9660)  №12 (9659)  №11 (9658)  № 10 (9657)  № 9 (9656)  №8 (9655)  №7 (9654)  №6 (9653)  №6 (9704) 
 
 
16 декабря 2017, суббота, 00:42

 

ПСКОВСКАЯ ПРОВИНЦИЯ. №21 (9823), 31/05/2017

Не сгореть на работе

Большинство из нас, так или иначе, вынуждены посвящать существенную часть жизни занятию, которое позволяет обеспечить эту самую жизнь — проще говоря, работать. Однако, найти людей, которым их работа по-настоящему нравится, не так просто — кого-то не устраивает заработная плата, кого-то напрягают отношения с работодателем или коллегами, кто-то недоволен необходимостью работать сверхурочно и другими нюансами. Что делать? Стоит ли пытаться что-то изменить, или лучше просто смириться и плыть по течению?

ПОКИНУТЬ ЗОНУ КОМФОРТА?
Несколько лет назад я устроилась на работу по специальности. Она была любимой, интересной и даже давала ощущение какой-то творческой самореализации. Однако, постепенно энтузиазм сошел на нет - необходимость думать о работе и после окончания трудового дня, постоянно находиться в поиске подработки из-за небольшой зарплаты, мириться с гнетущей атмосферой в коллективе и откровенно странными действиями начальства сделали свое дело -пришлось покинуть постепенно затягивающее меня спокойное и даже уютное болотце и начать с нуля уже в другом месте. В качестве основных сдерживающих факторов выступали мысли о стабильной зарплате, официальном отпуске в летнее время, возможности работать по профессии, а также слова родственников и знакомых, утверждавших, что уходить с работы, которой можно только гордиться, не стоит и тем более глупо делать это в кризис. Тем не менее, я ушла, кардинально сменив сферу деятельности, и ни разу об этом не пожалела. В качестве бонусов мне достались свободное время, возможность больше внимания уделять своим хобби, перспективы для постоянного саморазвития, более здоровый внешний вид и хорошее самочувствие, и, что греха таить, достойное вознаграждение моих усилий. По крайней мере, теперь я точно знаю, что даже если на меня по какой-то причине пожалуются руководству, дело обойдется без пустых угроз увольнения и прилюдных оскорблений. Нет, я никого не призываю немедленно писать заявление об увольнении, но может быть, вам тоже пора покинуть зону комфорта и отправиться навстречу новым перспективам? Возможно, в одной из описанных ниже ситуаций вы узнаете свою, и это станет лишним поводом задуматься?

ОЖИДАНИЯ И РЕАЛЬНОСТЬ
Сейчас многие работодатели предлагают потенциальным сотрудникам достаточно высокую зарплату, но только в самом конце собеседования, когда договоренность, вроде бы, достигнута, выясняется, что на самом деле размер вознаграждения за проделанную работу будет складываться из нескольких составляющих: минимальный оклад, процент от продаж и премия от руководства за профессиональные успехи. В общей сложности все это, естественно, дает неплохой результат, но буквально первые один-два месяца показывают, что получать обозначенную работодателем сумму получается далеко не всегда. Пристойный процент с продаж набегает только в сезон, а руководство регулярно депремирует работников за отсутствие клиентов И это еще цветочки, бывает куда интересней.

Владимир, 30 лет, продавец: «На прошлой работе у нас была установлена минималка, и мы не должны были получать меньше, чем эта сумма, то есть, если продажи были небольшими, нам доплачивала организация. Но проблема в том, что в сезон, когда продажи становились действительно отличными, зарплата ненамного отличалась от минималки - с нас списывали долги, накопившиеся в межсезонье. Поэтому в фирме большая текучка» Некоторые компании придерживаются именно такой политики, так как квалифицированная рабочая сила им не нужна, и текучка кадров их вполне устраивает. Фирма, которая ценит профессионализм и дорожит своими сотрудниками, вряд ли будет работать подобным образом. К сожалению, понимают это далеко не все, поэтому нужды в сотрудниках такие организации обычно не испытывают.

ЗАКРУЧЕННЫЕ ГАИКИ И ЗАТЯНУТЫЕ ПОЯСА
Бывает, что человек устраивался на работу на одних условиях, а руководство в какой-то момент решает несколько изменить правила игры, и итог оказывается, мягко говоря, неутешительным для сотрудника: график становится неудобным, зарплата уменьшается, а план, напротив, растет, и за счет чего он должен выполняться - непонятно.

Александра, 27 лет, менеджер: «Организация, в которой я работала, изначально меня полностью устраивала -зарплаты хватало и на съемное жилье, а впоследствии на ипотеку, и на жизнь, и на некоторые излишества. График был сменным, периодически приходилось работать в ночную смену, но сидеть всю ночь в офисе приходилось крайне редко, в дни авралов. Потом руководство перекроило график, снизило оплату за переработку, процент от продаж, и стало совсем грустно. В итоге пришлось уйти, потому что работать в ночь, сбивая свой режим, да еще получать за это копейки - не вариант. Тем не менее, многие остались и на таких условиях. Причина понятна - семьи, дети, которых надо кормить, и отсутствие возможности устроиться куда-то еще».


«НЕ НРАВИТСЯ -УВОЛЬНЯЙТЕСЬ»

Это любимое изречение некоторых руководителей, употребляемое в качестве ответа на конструктивную и не очень критику. Жалуетесь на зарплату? Увольняйтесь, идите туда, где платят больше. Недовольны необходимостью работать и после работы, делая то, о чем в трудовом договоре нет ни слова? Увольняйтесь, освободите место для того, кого это устроит. Надоело хамство начальника и его пренебрежение своими обязательствами? Вы знаете, что делать - увольняйтесь! Яркий пример - недавний диалог, услышанный в одном из городских торговых центров. На втором этаже этого ТЦ уже несколько месяцев идет ремонт в связи с открытием нового отдела. Средства, которые используются для того, чтобы защитить все остальные отделы от пыли и грязи, не помогают: продавцы вынуждены дышать всем этим и ежедневно приводить в порядок пачкающийся и портящийся товар. Продавцы говорят следующее: «Звонили в санэпидстанцию, там предлагают официально обращаться с заявлением, но оштрафуют не администрацию ТЦ, а ваших работодателей за то, что их отделы работают в таких условиях. А начальство заявляет, чтобы увольнялись, если что-то не устраивает, им вообще все равно».

Видимо, наполняющая воздух пыль - не слишком уважительная причина для того, чтобы приостановить работу или хотя бы поднять размер оплаты проведенной в таких условиях смены. И самое неприятное, что попытавшиеся отстоять свои права люди, скорее всего, действительно просто потеряют работу.

РАБОТА, КОТОРАЯ ПРОТИВНА

Окончив университет и побывав в армии, многие мои знакомые довольно долго находились в активном поиске подходящей работы и сменили немало мест, прежде чем удалось найти что-то более-менее приемлемое. Вопрос не всегда стоял в заработной плате -здесь, скорее, можно говорить о моральной стороне дела. Кого-то занесло в трейдерскую контору, главная задача сотрудников которой - заставить людей нести туда свои деньги, чтобы «специалисты» прокрутили их через интернет-биржу, в идеале обогатив клиента и получив процент от сделки (по факту, разумеется, дела обстояли не столь радужно). Кто-то умудрился стать сотрудником крайне сомнительной фирмы по производству и установке электрических счетчиков, которая вместо рекламных листовок использовала предписания «немедленно позвонить по такому-то номеру и договориться об обязательной замене счетчика на прибор нового образца до такого-то числа». Я уже молчу про «ходоков» по квартирам с пылесосами и фирмы-«секты», распространяющие БАДы. Все мои знакомые, которых угораздило найти такую работу, очень быстро уходили оттуда со словами: «Как же мне противно», и еще долго вспоминали этот неудачный опыт.


У каждого есть свои склонности, сильные и слабые стороны, свои амбиции, цели и своя точка кипения. Поэтому то, что кажется одному настоящей трагедией на профессиональном поприще, будет обыденностью или даже позитивным моментом для другого. Как говорят психологи, нелюбимая и не приносящая морального или материального удовлетворения работа ведет к многочисленным проблемам, ведь она занимает важное место в нашей жизни. И если вы чувствуете, что ваша работа - именно такая, задумайтесь над тем, чтобы попытаться что-то изменить. Возможно, кто-то будет рад занять ваше освободившееся место, а вы, наконец, найдете то, что окажется вам по душе.


Екатерина ЧЕРНОКОЖЕВА,

внештатный корреспондент «Псковской провинции».

Оцените статью:


Комментарии

Оставить комментарий

Ваше имя:

Комментарий

 
 
Псковская провинцияПортал государственных органов Псковской областиПсковский районВесь ПсковКинотеатр ПобедаКовчегTIR клубФедерация Автоспорта