Псковская Провинция

Автоновости  Аграрный сектор  Актуальная тема  Акция  Безопасность  Бизнес  Благотворительность  Братья наши меньшие  В областном Собрании  В Псковском районе  Взгляд  Военная тема  Военный полигон  Время действовать  Гипотезы и находки  Городской вопрос  Дачные споры  Документы  Жизнь  ЖКХ  Журналистский эксперимент   Закон и порядок  Записки из ночлежки  Здоровая среда  Здоровье  Зона риска  Из жизни газеты  Информационно-консультационные центры  История  Как это было  Киномания  Красота  Культура  Мастерская   Медицина  Местное самоуправление  Музыкальная страница  На дороге  Наследие  Наши гости  Необъяснимое  Неформальная провинция  Неформатный гид  Новости из городов-партнёров Пскова  Обозреватель  Образование  Обстоятельства  Общество  Опасные места  Опасные места Пскова  Острая тема  От милиции к полиции  Отдых  Официально  Павел и Петрова  Память  По волнам памяти  По области  По Пскову  По району  Повод подумать  Последние из Могикан  Потребительский рынок  Почетный гражданин  Почитаем?  Правда жизни  Праздник  Проект газеты "Жду тебя"  Проекты  Происшествия  Профориентация  Прямо в номер  Прямой вопрос  Психология жизни  Путешествия  Репортер  Ровесница района  Родом из детства  С места событий  Своими руками  Ситуация  События года  События недели  Социальная сфера  Спецкор  Спорт  Спортивная кухня  Стиль жизни  Судебная практика  Судьба человека  Тайны Псковской земли  Театр  Темы недели  Технология обмана  Только факты  Традиции  Туризм  Удивительное рядом  Фамильные ценности  Читатели пишут  Шаг в науку  Школа традиций  Экономика  Эксперимент  Экспертиза  Это интересно  Юбилей  Юрист отвечает на вопросы псковских призывников 

Этносфера

Армянская диаспора  Будет интересно всем  Дагестанская диаспора  Еврейская диаспора  Ингушская диаспора  Казачья диаспора  Латышская диаспора  Национальная кухня  Польская диаспора  Псковичи за границей  Сето  Справка  Традиционные истории  Финно-ингерманландская диаспора  Чеченская диаспора 

Предприниматель

Вопрос-ответ  Выставки и форумы  Грядущее  Начинающему предпринимателю  Наши консультации  Перемены с комментариями  Предприниматели Пскова и области  Программы  Справка  Страница №1  Страница №2  Страница №3  Улучшаем качество 

Псковская Провинция

№45 (9847)  №44 (9846)  №43 (9845)  №42 (9844)  №41 (9843)  №40 (9842)  №39 (9841)  №38 (9840)  №37 (9839)  №36 (9838)  №35 (9837)  №34 (9836)  №33 (9835)  №32 (9834)  №31 (9833)  № 30 (9832)  № 29 (9831)  № 28 (9830)  № 27(9829)  №26 (9828)  №25 (9827)  №24 (9826)  №23 (9825)  №22 (9824)  №21 (9823)  №20 (9822)  №19 (9821)  №18 (9820)  №17 (9819)  №16 (9818)  №15 (9817)  №14 (9816)  №13 (9815)  №12 (9814)  №11 (9813)  №10 (9812)  №9 (9811)  №8 (9810)  №7 (9809)  №6 (9808)  №5 (9807)    №4 (9806)  №3 (9805)  №2 (9804)  №1 (9803)  №51 (9802)  №50 (9801)  №49 (9800)  №48 (9799)  №47 (9798)  №46 (9797)  №45 (9796)  №44 (9795)  №43 (9794)  №42 (9793)  №41 (9792)  №40 (9791)  №39 (9790)  №38 (9789)  №37 (9788)  №36 (9787)  №35 (9786)  №34 (9785)  №33 (9784)  №32 (9783)  №31 (9782)  №30 (9781)  № 29 (9780)  №28 (9779)  №27 (9778)  №26 (9777)  № 25 (9776)  №24 (9775)  №23 (9774)  №22 (9773)  №21 (9772)  №20 (9771)  №19 (9770)  №18 (9769)  №17 (9768)  №16 (9767)  №15 (9766)  №14 (9765)  №13 (9764)  №12 (9763)  №11 (9762)  №10 (9761)  №9 (9760)  №8 (9759)  №7 (9758)  №6 (9757)  №5 (9756)  №4 (9755)  №3 (9754)  №2 (9753)  №1 (9752)  №51 (9751)  №50 (9750)  №49 (9749)  №48 (9748)  №47 (9747)  №46 (9746)  №44 (9744)  №43 (9743)  №42 (9740)  №41 (9739)  №40 (9738)  №39 (9737)  №38 (9736)  №37 (9735)  №36 (9734)  №35 (9733)  №34 (9732)  №33 (9731)  №32 (9730)  №31 (9729)  №30 (9728)  №29 (9727)  № 28 (9726)  № 27 (9725)  №26 (9724)  № 25 (9723)  №24 (9722)  №23 (9721)  №22 (9720)  №21 (9719)  №20 (9718)  №19 (9717)  №18 (9716)  №17 (9715)  №16 (9714)  №15 (9713)  №14 (9712)  №13 (9711)  №12 (9710)  №11 (9709)  №10 (9708)  №9 (9707)  №8 (9706)  №7 (9705)  №6 (9704)  №5 (9703)  4 (9720)  №4 (9702)  №3 (9701)  №2 (9700)  №1 (9699)  №51 (9698)  №50 (9697)  №49 (9696)  №48 (9695)  №47 (9694)  №46 (9693)  №45 (9692)  №44 (9691)  №43 (9690)  №42 (9689)  №41 (9688)  №40 (9687)  №39 (9686)  №38 (9685)  №37 (9684)  №36 (9683)  №35 (9682)  №34 (9681)  №33 (9680)  №32 (9679)  №31 (9678)  №30 (9677)  №29 (9676)  №28 (9675)  №27 (9674)  №26 (9673)  №25 (9672)  №24 (9671)  №23 (9670)  №22 (9669)  №21 (9668)  №20 (9667)  №19 (9666)  №18 (9665)  №17 (9664)  №16 (9663)  №15 (9662)  №14 (9661)  №14 (9712)  №13 (9660)  №12 (9659)  №11 (9658)  № 10 (9657)  № 9 (9656)  №8 (9655)  №7 (9654)  №6 (9653)  №6 (9704)  №5 (9652)  №4 (9651)  №3 (9650)  №2 (9649) 
 
 
23 ноября 2017, четверг, 17:42

 

ПСКОВСКАЯ ПРОВИНЦИЯ. №38 (9840), 27/09/2017

В конверте или по ведомости?

Пока человек молод и здоров, он не задается вопросом о «чистоте» своей зарплаты. Для него главное, чтобы работодатель платил обещанные деньги вовремя. И то, что часть их выдается «в конверте», некоторые даже считают преимуществом. Ведь это дополнительный доход, который мог быть меньше из-за удержания налога, если бы вся зарплата проходила официально, по ведомости. Но такое мнение может поменяться довольно быстро.

Как отметили в Управлении ФНС России по Псковской области, в настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня и создание условий для своевременной выплаты зарплаты остаются основными задачами в сфере социально-трудовых отношений.

ОТДЫХ - ЗА СВОЙ СЧЕТ


Проблема «серой» заработной платы на сегодняшний день является особенно актуальной и острой на территории нашего региона. К ней относят премии, компенсации, поощрения, дополнительный заработок, получаемые в «конвертах». Эти деньги работодатель выдает своим сотрудникам сверх «белой» официальной зарплаты, и с них не удерживаются никакие налоги и страховые взносы.

Специалисты УФНС поясняют, каковы могут быть последствия такой формы оплаты труда. К сожалению, о них задумываются люди только в определенных жизненных ситуациях: например, при выходе на пенсию, в декретный отпуск, увольнении с работы, оплате больничного листа, так как суммы выплат по таким случаям оказываются для них совсем небольшими, несмотря на довольно высокую зарплату, которую они получали раньше. А значит болеть или уезжать в отпуск им приходится фактически за свой счет или за оплату по минимуму. То же самое ждет работника при получении производственной травмы и потере трудоспособности.

Кроме того, «серые» выплаты влияют на возможность получения кредитов на покупку или строительство жилья, оплату обучения детей, поскольку размер получаемого дохода нельзя подтвердить официально. Еще более печальный результат получает человек при выходе на пенсию: ее размер может быть минимальным, ведь при расчете также учитывается только «белая» зарплата.

ДОГОВОР ДОРОЖЕ ДЕНЕГ

Работодателям удобно и выгодно платить неофициальную зарплату. Ведь в таком случае они отчисляют государству меньше налогов и страховых взносов, которые составляют солидную сумму. И в результате это приводит к сокращению объемов социальных, образовательных и медицинских программ, отсутствию средств для увеличения пенсий и пособий.

В связи с достаточно широким распространением практики выплаты «теневой» зарплаты на территории нашего региона при Администрации Псковской области и администрациях муниципальных образований городов и районов созданы и действуют межведомственные комиссии. На их заседания, которые проводятся регулярно, приглашают руководителей предприятий и организаций, в отношении которых выявлены признаки выплаты «теневой» заработной платы.

Активную позицию в этих вопросах должны занимать и сами сотрудники, не соглашаясь работать в условиях «серой схемы трудовых отношений», несмотря на предложенную высокую зарплату. Ведь они остаются полностью незащищенными во взаимоотношениях с работодателем, который далеко не всегда выполняет эти обещания. В такой ситуации отстоять свои права и законные интересы, если их ущемляют или нарушают, бывает довольно сложно, поскольку в трудовом договоре (если он вообще подписывался) указана только «белая» зарплата.


КСТАТИ

-    При заключении трудовых договоров с работодателем необходимо помнить, что минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июня 2017 года составляет 7800 рублей; величина прожиточного минимума по Псковской области за 2  квартал 2017 года в расчете на душу населения - 10876 рублей, для трудоспособного населения - 11798 рублей.

-   В Управлении ФНС России по Псковской области работают телефоны «горячей линии», по которым можно сообщить о фактах выплаты заработной платы «в конверте»: УФНС России по Псковской области - (8112) 69-93-26 и (8112) 69-93-25; Межрайонная ИФНС России №1 по Псковской области -(8112) 69-95-53.


Минтруд России подготовил законопроект о поэтапном повышении МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с поручением Президента законопроект предусматривает повышение МРОТ в два этапа: с 1 января 2018 года до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения и с 1 января 2019 года - до 100%.

По словам министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина, с 1 января 2018 года МРОТ увеличится на 21,7% и составит 9 489 рублей. Абсолютный размер МРОТ с 1 января 2019 года будет установлен федеральным законом в 2018 году исходя из динамики прожиточного минимума. Соответствующий законопроект будет внесен в Госдуму одновременно с проектом бюджета страны на 2018-2020 годы.


 

Любовь ПАВЛОВА.
plv@province-pskov.ru

Оцените статью:


Комментарии

Оставить комментарий

Ваше имя:

Комментарий

 
 
Псковская провинцияПортал государственных органов Псковской областиПсковский районВесь ПсковКинотеатр ПобедаКовчегTIR клубФедерация Автоспорта