Псковская Провинция

Автоновости  Аграрный сектор  Актуальная тема  Акция  Акция "Ожившие письма с фронта"  Безопасность  Бизнес  Благотворительность  Братья наши меньшие  В областном Собрании  В Псковском районе  Взгляд  Военная тема  Военный полигон  Время действовать  Гипотезы и находки  Голос молодых  Городской вопрос  График 2  График 3  График 4  График 5  Дачные споры  Документы  Друзья наши меньшие  Жизнь  ЖКХ  Журналистский эксперимент   Закон и порядок  Записки из ночлежки  Здоровая среда  Здоровье  Знак качества  Зона риска  Из жизни газеты  Информационно-консультационные центры  История  Как это было  Киномания  Команда 2018  Конкурс  Красота  Культура  Мастерская   Медицина  Местное самоуправление  Музыкальная страница  На дороге  Наследие  Наука  Наши гости  Не пропустите  Необъяснимое  Неформальная провинция  Неформатный гид  Новости из городов-партнёров Пскова  Обозреватель  Образование  Обстоятельства  Общество  Опасные места  Опасные места Пскова  Острая тема  От милиции к полиции  Отдых  Официально  Павел и Петрова  Память  По волнам памяти  По области  По Пскову  По району  Повод подумать  Последние из Могикан  Потребительский рынок  Почетный гражданин  Почитаем?  Правда жизни  Праздник  Проект газеты "Жду тебя"  Проекты  Происшествия  Профессия  Профилактика  Профориентация  Прямо в номер  Прямой вопрос  Психология жизни  Путешествия  Резонанс  Репортер  Ровесница района  Родом из детства  С места событий  Своими руками  Связь времен  Семья  Ситуация  События года  События недели  Социальная сфера  Спецкор  Спорт  Спортивная кухня  Среда обитания  Стиль жизни  Судебная практика  Судьба человека  Тайны Псковской земли  Театр  Темы недели  Технология обмана  Только факты  Традиции  Туризм  Удивительное рядом  Фамильные ценности  Чемпионат  Читатели пишут  Шаг в науку  Школа традиций  Экономика  Эксперимент  Экспертиза  Это интересно  Юбилей  Юрист отвечает на вопросы псковских призывников 

Этносфера

Армянская диаспора  Будет интересно всем  Дагестанская диаспора  Еврейская диаспора  Ингушская диаспора  Казачья диаспора  Латышская диаспора  Национальная кухня  Польская диаспора  Псковичи за границей  Сето  Справка  Традиционные истории  Финно-ингерманландская диаспора  Чеченская диаспора 

Предприниматель

Вопрос-ответ  Выставки и форумы  Грядущее  Начинающему предпринимателю  Наши консультации  Перемены с комментариями  Предприниматели Пскова и области  Программы  Справка  Страница №1  Страница №2  Страница №3  Улучшаем качество 

Псковская Провинция

№44 (9897)  №43 (9896)  №42 (9895)  №41 (9894)  №40 (9893)  №39 (9892)  №38 (9891)  №37 (9890)  №36 (9889)  №35 (9888)  №34 (9887)  №33 (9886)  №32 (9885)  №31 (9884)  30(9883)  № 29 (9882)  № 28(9881)  № 27 (9880)  №26 (9879)  №25 (9878)  №24 (9877)  №23 (9876)  №22 (9875)  №21 (9874)  №20 (9873)  №19 (9872)  №18 (9871)  №17 (9870)  №16 (9869)  №15 (9868)  №14 (9867)  №13 (9866)  №12 (9865)  №11 (9864)  №10 (9863)  №9 (9862)  №8 (9861)  №7 (9860)  №6 (9859)  №5 (9858)  №4 (9857)  №3 (9856)  №2 (9855)  №1 (9854)  №51 (9853)  №50 (9852)  №49 (9851)  №49 (9851)  №48 (9850)  №47 (9849)  №46 (9848)  №45 (9847)  №44 (9846)  №43 (9845)  №42 (9844)  №41 (9843)  №40 (9842)  №39 (9841)  №38 (9840)  №37 (9839)  №36 (9838)  №35 (9837)  №34 (9836)  №33 (9835)  №32 (9834)  №31 (9833)  № 30 (9832)  № 29 (9831)  № 28 (9830)  № 27(9829)  №26 (9828)  №25 (9827)  №24 (9826)  №23 (9825)  №22 (9824)  №21 (9823)  №20 (9822)  №19 (9821)  №18 (9820)  №17 (9819)  №16 (9818)  №15 (9817)  №14 (9816)  №13 (9815)  №12 (9814)  №11 (9813)  №10 (9812)  №9 (9811)  №8 (9810)  №7 (9809)  №6 (9808)  №5 (9807)  №4 (9806)    №3 (9805)  №2 (9804)  №1 (9803)  №51 (9802)  №50 (9801)  №49 (9800)  №48 (9799)  №47 (9798)  №46 (9797)  №45 (9796)  №44 (9795)  №43 (9794)  №42 (9793)  №41 (9792)  №40 (9791)  №39 (9790)  №38 (9789)  №37 (9788)  №36 (9787)  №35 (9786)  №34 (9785)  №33 (9784)  №32 (9783)  №31 (9782)  №30 (9781)  № 29 (9780)  №28 (9779)  №27 (9778)  №26 (9777)  № 25 (9776)  №24 (9775)  №23 (9774)  №22 (9773)  №21 (9772)  №20 (9771)  №19 (9770)  №18 (9769)  №17 (9768)  №16 (9767)  №15 (9766)  №14 (9765)  №13 (9764)  №12 (9763)  №11 (9762)  №10 (9761)  №9 (9760)  №8 (9759)  №7 (9758)  №6 (9757)  №5 (9756)  №4 (9755)  №3 (9754)  №2 (9753)  №1 (9752)  №51 (9751)  №50 (9750)  №49 (9749)  №48 (9748)  №47 (9747)  №46 (9746)  №44 (9744)  №43 (9743)  №42 (9740)  №41 (9739)  №40 (9738)  №39 (9737)  №38 (9736)  №37 (9735)  №36 (9734)  №35 (9733)  №34 (9732)  №33 (9731)  №32 (9730)  №31 (9729)  №30 (9728)  №29 (9727)  № 28 (9726)  № 27 (9725)  №26 (9724)  № 25 (9723)  №24 (9722)  №23 (9721)  №22 (9720)  №21 (9719)  №20 (9718)  №19 (9717)  №18 (9716)  №17 (9715)  №16 (9714)  №15 (9713)  №14 (9712)  №13 (9711)  №12 (9710)  №11 (9709)  №10 (9708)  №9 (9707)  №8 (9706)  №7 (9705)  №6 (9704)  №5 (9703)  4 (9720)  №4 (9702)  №3 (9701)  №2 (9700)  №1 (9699)  №51 (9698) 
 
 
17 ноября 2018, суббота, 18:07

 

ПСКОВСКАЯ ПРОВИНЦИЯ. №39 (9892), 03/10/2018

Вторая работа

«Ищу зарплату, работа у меня уже есть» - горькую шутку, не первый год актуальную в Интернете, примеряют на себя многие сограждане. Иронично улыбаются, и... углубляются в Сеть в поисках возможностей дополнительного заработка.

Официальной статистики успешности этих демаршев не ведется, но среди моих (наверняка - и ваших) знакомых, как и среди многих опрошенных нами на улице людей, как оказалось, большинство трудятся более чем на одной работе. Работают и военные пенсионеры, и многие более-менее себя чувствующие обычные пенсионеры! И за внезапно подворачивающуюся «халтурку» хватаются почти все: зарплаты на основной и любимой работе сегодня мало кому хватает. Это, конечно, всегда можно объяснить растущими ценами и потребностями, но факт остается фактом: подработка - официальная и не очень, постоянная и эпизодическая, стала стилем нашей далеко не барской жизни.

Работать мы стали больше. Часто - даже больше, чем позволительно по санитарным нормам.

А СКОЛЬКО МОЖНО?


В отделении по гигиене труда Роскомнадзора по Псковской области нам на этот вопрос не ответили. Их компетенция - не дополнительные нагрузки, но вредные производственные факторы и сокращение рабочего дня, вызванное особыми условиями труда. Например, в горячих цехах или на сильном морозе.

На вопрос о законодательных нормах ограничения времени при работе по совместительству нам ответила врио начальника отдела правового надзора и контроля государственной инспекции труда в Псковской области Ирина Борисенко. При 40-часовой рабочей неделе - не более 4 часов каждый день при совместительстве (ч.1 ст. 284 ТК РФ). Есть нюансы и отдельные исключения для педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры. Но в целом законодательно принятая и обоснованная медиками, психологами и социологами рабочая нагрузка не может превышать 12 часов в сутки при двух выходных и условии определенного чередования режимов труда и отдыха.

Волшебное слово «чередование» на деле часто трактуется, как смена одной работы другой, а то и простая смена интерьера и географическое перемещение с работы домой и обратно - с папками, планами, бумагами, чтобы «поработать спокойно дома». Включая выходные. Ни разу не сталкивались?

В ЖИЗНИ - ИНАЧЕ

В каждой ситуации есть нюансы, и психологи могут рассказать, как полезно чередовать физический и умственный труд, причем повышается эффективность и одного, и другого. На ум приходит девушка - системный администратор, совмещающая работу в IT-фирме с подработкой уборщицей (к слову, за вполне сопоставимые деньги), недавние выпускники вуза, продолжающие совмещать обретенную специальность со студенческими подработками -ночным барменом и таксистом. Есть среди знакомых и высокоинтеллектуальный дворник, подвизающийся в уборке территорий одновременно на двух ведомственных участках, а большую часть рабочего дня проводящий за компьютером и организующий в Пскове семинары именитого специалиста по нетрадиционной медицине и на месте занимающийся популяризацией и распространением соответствующих авторских программ и БАДов.

Продавщица в соседнем магазине одежды работает «два через два», причем остальные «два через два» стоит у другого прилавка, торгует кожей. Рабочий день в магазинах - с 10.00 до 20.00, без перерыва на обед, на два часа больше нормы. При таком плотном совмещении выходные возможны только по договоренности с владельцами торговых точек. Дома - старенькая мама, которой нужно покупать лекарства, и дочь -школьница четырнадцати лет. «Большая уже, самостоятельная», - успокаивает себя Марина в стремлении заработать семье лишнюю копейку (оклад 8-9 тысяч плюс процент с продаж).

Об остальном можно догадаться. Дочке иногда перепадают интересные вещички из привоза и крайне мало -общение с уставшей или сильно гриппующей (по этому случаю - дома) мамой. У «большой и самостоятельной» есть Интернет, друзья и парень, еще не представленный дома, ведь у них «все сложно». И еще есть мечта - разбогатеть в один день, как в кино по телевизору, и вообще никогда не работать. Потому что работать с таким напрягом, как мать, и получать мизер - просто нереально, впереди - жизнь, и хочется увидеть весь мир и насладиться. У друзей те же проблемы. Молодые - они очень похожи в мечтах, хотя мнят себя крайне оригинальными и независимыми от мнений. Но их воспитывает вполне однородная среда, всемирная паутина и телевизор, в то время как родители - работают.

БЕЗРАБОТИЦЫ НЕТ

О возможности подзаработать «на карманные расходы» молодежь тоже начинает думать, как правило, со школьной скамьи, и в летний сезон многие находят тому возможность. Здесь же многие в первый раз сталкиваются с несправедливостью - «кидаловом» в чистом виде. Трудовые отношения, как правило, официально не оформляются, работодатели объясняют, что без оформления и без налогов получается больше к выплате «на руки», при расчетах часто включается система «штрафов» и тому подобные аргументы. Обманутые в надеждах юные сотрудники получают бесценный опыт. Скорее всего, они больше не выйдут на работу вне договорных трудовых отношений.

А вот на подработку - может быть. Но ее еще надо найти.

Заместитель председателя госкомитета Псковской области по труду и занятости населения, начальник отдела программ занятости и рынка труда Леонид Кириллов, не первое десятилетие отслеживающий мониторинги рынка труда в регионе, говорит о положительных тенденциях в общем срезе занятости населения и явном оздоровлении ситуации на региональном рынке труда в целом. Соотношение соискателей и вакансий по данным на начало сентября составил 0,4, это практически рекордный показатель (по сравнению с еще недавними 0,8-0,9), означающий формальное отсутствие безработицы на рынке труда. На сегодняшний день в области порядка 7,5 тысячи вакансий, и, если человек не находит работу, то только потому, что имеющийся выбор не соответствует его ожиданиям.

Процентное соотношение по квалификациям подтверждает тенденцию оздоровления экономики: порядка 60% вакансий приходятся на рабочие профессии, 40% вакансий - для служащих.

Но дополнительную занятость граждан на второй работе, совместительство, в том числе временного характера, специалисты комитета не рассматривают. Их внимание - общим показателям безработицы и обеспечению занятостью всех желающих трудиться. Единственный показатель, косвенно намекающий на подработку - количество вакансий с предложением зарплаты выше прожиточного минимума - 99,5 процента. Оставшиеся 0,5 процента означают наличие вакансий с неполным рабочим временем.

В реальности их больше.

ВТОРАЯ РАБОТА


Предложения о неполной занятости и «подработке» редко подаются на биржу. Ряд работодателей самостоятельно решают вопрос привлечения дополнительных сотрудников на неполный рабочий день, размещая объявления через рекрутинговые и кадровые агентства, или просто в сети. Руководители таких агентств отмечают, что на неполную занятость спрос всегда есть, но статистика не ведется. «Плавающий график» может означать как возможность самостоятельно выбирать удобное для предлагаемой работы время, так и сменность, и выходы «по звонку», и даже выполнение определенных обязанностей дистанционно на дому. Подобная работа часто бывает неофициальной, и выстраивание отношений с работодателем в этом случае - совершенно отдельная история и предмет будущего разговора. Еще один особый случай - неквалифицированные подработки (таксистом, мойщиком посуды, уборщиком помещений, оператором колл-центра) в ночное время. Плюсы и минусы те же: дополнительный доход против заброшенной семьи, хронической усталости, дергающегося глаза и последующих проблем со здоровьем (и связанных со всем этим дополнительных расходов - на репетиторов ребенку и себе на лекарства). Вопросы «зачем все это?» и «надо ли?» каждый решает сам.

Ася ЗАМАРАЕВА.
province@pskovline.ru

Оцените статью:


Комментарии

Оставить комментарий

Ваше имя:

Комментарий

 
 
Псковская провинцияПортал государственных органов Псковской областиПсковский районВесь ПсковКинотеатр ПобедаКовчегTIR клубФедерация Автоспорта